地方公務員 定年延長 2022年度 11 Leave a comment

2020 All Rights Reserved. いくつまで働きゃいいの?それゃ妻の為にも頑張るよ!でも、そんなに身体もつのか不安https://t.co/owpY8RtbGp, — なるみん (@narumin5000011) December 18, 2019, 国家公務員の定年を60歳から65歳に段階的に引き上げる関連法改正案をめぐり、政府は18日、2022年度から引き上げを始める方向で検討に入った。, 18年の人事院による意見の申し出を受け、当初は21年度からの開始で調整していたが、先送りする。国家公務員法などの改正案について、来年の通常国会への提出を目指す。, 改正案には、職員が60歳に達した後の給与を60歳前の7割程度に抑える方針などを盛り込む。関係者によると、定年の引き上げペースは2年に1歳ずつとする案と、3年に1歳ずつとする案があり、与党の意見などを踏まえ、最終的に判断する。, 国家公務員の定年延長をめぐっては、人事院が18年8月、職員の給与勧告と併せて具体的な仕組みを示した。これを受け、政府は今年の通常国会への改正案提出を目指していた。, しかし、統一地方選や参院選を控え、公務員の人件費が増えるとの反発を避けるため、提出を断念。今秋の臨時国会への提出も検討したが、天皇陛下の即位関連行事などで審議日程が窮屈なことから再び見送った。, 来年の通常国会に提出する場合、年度内は予算案の審議などがあり、成立は20年度になる可能性が高い。当初は21年度からの引き上げを目指していたが、二度の見送りで成立から施行までの準備期間が短くなることから、22年度に先送りする方向だ。, 引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191218-00000145-jij-pol.

国家公務員の定年を60歳から65歳に段階的に引き上げる関連法改正案をめぐり、政府は18日、2022年度から引き上げを始める方向で検討に入った。 18年の人事院による意見の申し出を受け、当初は21年度からの開始で調整していたが、先送りする。

元公務員、行政書士で投資家「天野ひろし」OFFICIAL BLOGSITE (株)天野 代表取締役【公務員の時に不動産投資を始め、現在年収4000万円】税金対策が得意, 公務員の時に、副業の不動産投資だけで年収2000万円だった、行政書士で投資家の天野ひろしです, 現在は、投資とビジネスで年収5000万円を超え、数年の内に年収1億円が実現できるところまでになりました。, 今は私の主催するコミュニティのメンバー全員を100歳まで年収500万円お金を増やせる仕組みを作らせています 間もなく実現できそうです, 公務員の定年延長が2021年度から開始されます。およそそのまま決定されることだと思います。, 公務員の定年延長、給料の決定は国家公務員の各省庁の任命権者が行う人事管理を行う場所である人事院の方針に基づくものです。, 気になる「公務員の定年延長」の具体的な中身ですが、まず定年延長の時期と年齢ですが「2021年度から定年年齢の延長を3年ごとに1歳づつ引き上げていき、2033年度に65歳が定年となる計画」で進めます。, 具体的には、2021年度に定年が61歳、2024年度に定年が62歳、2027年度に定年が63歳、2030年度に定年が64歳、2033年度に定年が65歳となるわけです。, 定年延長に伴う給料のおよその金額は、「公務員の現役の50代後半の給料の7割の金額」になる予定です。, ということは、公務員の59歳の時点の平均的な年収は950万円にいかないくらいですから、それの7掛けですから「年収650万円」位ということになります。, 今までの、再任用という制度では、定年したら、いきなり年収は半分以下というのは当たり前のようになっていましたが、今回の定年延長により、20%分は多く年収をもらうことは出来るようになりそうです。, でもそれも65歳までのことなので、65歳になれば年収300万円以下の年金生活になってしまうのですから、その準備期間として、年収300万円生活を実践しておくのもよいかと思います。, この「公務員の定年延長」は、国家公務員の天下りの抑止力になるとか優秀な国家公務員の場合、60歳の定年では早すぎるというのは分かります。, ですが、実際に公務員を20年間してきた私からすると、そんな優秀な公務員はごく少数で、ほとんどは能力の低い必要のない人材です。, それは加齢のため仕方ないのと、公務員になった直後は一生懸命働いていたかもしれませんが、長年やってもやらなくても給料がもらえるという仕組みが公務員のため、やらずに済ませている輩が異常なくらい多いというのが現状です。, となると、定年は逆に早めるほうが正しく、代わりに一生懸命働く若い人材を多く取り入れるべきなのです。, 若い公務員になりたての方々は、本当に一生懸命仕事をしますし、給料が安いのに努力します。, しかし、定年間際の人はどうかというと、若くして採用された彼ら、彼女らと比べ給料は倍以上もらっているのに、半分以下の働きしかしていません。これは大問題です。, ですが、それと同時に受け入れないといけないのが、今まで部下であったものから、命令される立場になるということです。, もちろん、良い人間関係が出来ていれば何も問題ないのですが、そんな良い人間関係なんて殆どないのは経験して分かってませんか?, ということは、公務員の定年延長は実は、「苦しいことが5年延長する」ということだということを理解しなければなりません。, ところで、65歳で定年して、後どうするのですか?定年後に何か楽しいことが待っていると思いますか?, 実際には定年後には楽しいことは何も待っていません。というのは分かっていますでしょうか?, 私は数多くの公務員の先輩たちと話をしてきましたが、定年した後は結局「収入が少なく、自由に使えるお金が無いのでやりたいことがあまりできない」という感想が非常に多いです。, なぜなら、定年すると、年金だけの収入になるため、年収300万円以下で生活するはめになるからです。, たった一度きりの人生だからもっと大切に生きようと思ってきたのに結局やりたいことがやれないという現実です。, そういった悪い見本がたくさんあり、そうなってはダメですよと私には聞こえます。定年が延長されたところで、苦しみの先延ばしであるだけなのです。, アジアの国の多くはまだ、日本の年収よりも少ない国がとても多いのですが、実はその日本人の平均年収の半分以下の国でも、定年後は日本人よりも多くの収入を得ていることがとても多いのです。, それって知ってましたか?日本は経済大国だった時期がありましたが、現代経済としての順位でも世界で30でしかありません。, アメリカも12位なのです。経済大国だからと言って経済的に豊かであるわけではないのです。, 代わって、スイス、香港、シンガポールといった、国土面積の小さな国のほうが経済的にとても裕福になっています。日本では到底及びません。, 私は国を豊かにする力はないですが、自分自身や、自分の家族や親戚、友達くらいならお金持ちにすることは出来ます。, あなたも自分に合った投資を、余剰金の範囲だけでやらないと現状のまま、将来必ず訪れる、厳しい年金暮らしが来てしまいます。, なぜ、こんなにも日本は貧乏なのでしょうか?その答えは簡単で、日本人は「金融リテラシー」(お金を増やすための知識)が非常に劣っているからです。, 理由は、金融の知識を教育する人が少なく、学校では金融の勉強をしておらず、親も学校の先生も勉強してないので、分からないという現実があるためです。, なので、その結果として「投資」についてアレルギーのある人や、「投資」は危険で危ない物と思っている人も多く、さらに最悪なのは日本人がその「金融リテラシー」(お金を増やすための知識)が低いことをいいことに悪い商品を売っている、大手の不動産会社、金融機関、証券会社、保険会社ばかりであるということがあります。, そりゃそうですよね、信用している有名不動産会社や、有名証券会社、銀行、保険会社から儲からないもの、危険なものを沢山売りつけられるのですから、実際に買った人は、「投資は儲からない」「投資はリスクばかりで危険だ」となるに決まっています。, ですが、もしこの「金融リテラシー」が日本国民全員にあったらどうでしょうか?そうすると一気に日本は豊かな国に変わっていきます。, なぜなら、悪い金融商品、儲からない不動産投資物件、リスクが高い金融商品や、リスクの高い不動産投資物件を売りつける会社が減ります。, なぜなら、日本国民が「金融リテラシー」が高いと、いい商品でないと売れなくなるので、必死でいい商品を作ろうとするからです。, そうすれば、良い金融商品、儲かる不動産投資物件、リスクの少ない金融商品や、リスクの少ない不動産投資物件が手に入るようになり、日本国民がお金持ちになるので、日本が豊かになるのです。, このサイト右上にあるMENUから「メルマガ登録」し、そのメルマガから私が公務員の時に副業の不動産投資だけで年収2000万円にし、2019年11月現在、年収4000万円にした「不動産投資情報」私の主催するコミュニティメンバーが成功している「仮想通貨」「FX」などでお金を増やす情報。私がどんどん収入を増やせている理由「お金を増やすための思考」を受け取れます. 政府は60歳になると原則として管理職から外す「役職定年制」を地方公務員に適用する。通常国会に地方公務員法改正案を提出し、2022年度からの適用をめざす。国家公務員の定年を60歳から65歳に引き上げる国家公務員法改正案が今国会で成立すると、地方公務員も定年が65歳となる。役職定年制を取り入れて若手を登用しやすくし、人事の停滞を防ぐ。, 政府は通常国会に国家公務員法改正案など定年延長の関連法案を提出する。22年度から2年おきに定年を1歳ずつ引き上げ、30年度に65歳とする内容だ。地方公務員の定年は地方自治体が国に準拠して条例で定める仕組みとなっている。国家公務員法改正案が成立すれば、地方公務員の定年も65歳に延びる。, 定年延長で管理職の年齢層が上がれば若い世代のポストが減り、人事が滞る懸念が生じかねない。そのため役職定年制の導入を盛り込んだ地方公務員法改正案をまとめた。 65歳、70歳、75歳

公務員の定年延長がスタートするのは2022年からです。. 公務員の定年延長が2021年度から開始されます。およそそのまま決定されることだと思います。 公務員の定年延長、給料の決定は国家公務員の各省庁の任命権者が行う人事管理を行う場所である人事院の方針に基づくものです。 やっぱりそこまで考えつかないかな⁇, なんだろ?ヒラだとその水準って事かな? (adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({}); 年金引き延ばし策のためもあるし、職種にもよるけど厳しいと思います。ちなみに私は40代前半です。, 同じ時間軸を過ごしているわけだからね Copyright© 「地方公務員法及び地方独立行政法人法の一部を改正する法律(平成26年法律第34号)」による地方公務員法等の改正により、再就職者による依頼等の規制等が導入されます。 公務員の定年が60歳から65歳に引き上げられた。 原因は深刻な若手の公務員不足か?2022年に60歳で定年を迎える予定だった人も存続して働かなくてはダメ?この法案を回避する方法も調べてみました。 当初は2021年と言われていましたが、先送りされ2022年からになりました。 いきなり60歳から65歳へと延長するのではなくて、段階的に61歳、62歳・・・と引き上げられます。 2022年度に国家公務員の定年が60歳から65歳に引き上げられる方針がニュースがだされました。 政府が来年2020年度の国会に改正法案を提出することが確実となり、22年からの定年延長が具体的に、本格的に検討される見通しです。 そもそも人事院からは2018年から定年延長について要望を出されており、政府も当初は2021年度に引き上げを目指していましたが、調整に時間がかかり22年度に遅れたという状況とのことです。 記事内容の実施は、ご自身の責任のもと、安全性・有用性を考慮の上、ご利用ください。, 公務員総研が主催の、日本で働く「公務員」をテーマにした「川柳」を募集し、世に発信する企画です。, 国家公務員の「定年」が2022年度に、今までの60歳から65歳へと変更される見通しです。, 公務員総研の編集部です。公務員の方、公務員を目指す方、公務員を応援する方のチカラになれるよう活動してまいります。, 【脱ハンコ行政】法務省がオンライン電子申請指定サービスに「クラウドサイン」を指定 (2020年6月).

何やかやで働いていると思う。, したがって公務員全てが定年の段階延長となると、我々公安職の現場の人間はとてもじゃないが60歳を超えて働くのはかなりの負担ですので、公安職は、例外として今まで通り60歳で定年としてほしいですね!, 政府は、そういった現場の声も聞いて考えてほしいものです! 国家公務員の定年を60歳から65歳に段階的に引き上げる関連法改正案をめぐり、政府は18日、2022年度から引き上げを始める方向で検討に入った。 こんにちは。 前回は、今秋の臨時国会で成立見込みの公務員の定年延長について、それは必要ないのではないかという愚見を述べさせていただきました。 今回は、今後の定年延長を考えるにあって、現在の再任用制度*1の利用状況について、確認しておきたいと思います。 1.国家公務員の再任用の状況 人事院月報2019年11月号に掲載され… リスク承知の大胆采配に感嘆…本田「僕が監督でもできない」→ブーイングも監督非難も当然だと思う, 酒席で「酒強いの?」と聞かれたときのベターな答え方→嗜む程度は強さに自信のある人が謙遜して言うイメージ。, しまむら急ブレーキ…「しまパト」熱なぜ冷めた→まずデザインがダサい。各サイズの在庫数が少ない。, “夫のすぐ寝る問題” 妻たちのイライラ心理と対処法→結婚=縛り愛はなくなったんだろうね。, イケア行ったら絶対買って。ついリピートしちゃう「97円チョコ」→IKEAで美味しいものがある印象がない. 国家公務員の定年を60歳から65歳に段階的に引き上げる関連法改正案をめぐり、政府は18日、2022年度から引き上げを始める方向で検討に入った。 18年の人事院による意見の申し出を受け、当初は21年度からの開始で調整していたが、先送りする。 当初は2021年と言われていましたが、先送りされ2022年からになりました。 いきなり60歳から65歳へと延長するのではなくて、段階的に61歳、62歳・・・と引き上げられます。 国家公務員の定年が2022年度から2年ごとに1歳ずつ延長されることを盛り込んだ国家公務員法改正案が審議に入りました。 可決されれば、2030年度には、65歳が定年退職の年齢となります。 先の通常国会で、黒川東京高検検事長のマージャンとばくスキャンダルのとばっちりを受けて、公務員の定年延長を目指していた国家公務員法等の一部改正法案が廃案となりました。, 政府は、批判の強かった検察官の勤務延長に関する特例規定を見直したうえで、秋の臨時国会に、再提出する予定のようです。, 国家公務員の定年延長自体には、野党も賛成していますので、再提出法案は可決するものと思われます。, 同じく、今国会で継続審議となった地方公務員法の改正案も、臨時国会で通るでしょうから、今秋には、公務員の定年延長は制度として実現する見込みです。, 国会では、公務員の定年延長自体はほとんど(まったく?)論議されることはありませんでしたが、廃案、継続審議になったことで、あらためてこのことについて考える時間ができたことはよかったと思います。, コロナ禍によって、民間中小事業所の倒産、非正規労働者を中心に解雇等が増加しているのに、公務員の定年延長をしていいのかという声が聞かれる中で、与野党とも既定路線のように、あまり議論されることなく、すんなり可決、成立してよいものかどうか、私は疑問に思います。, 7月17日、政府は、「経済財政運営と改革の基本方針2020」、いわゆる骨太の方針を閣議決定しました。, そのなかで、「2018 年の人事院の意見の申出も踏まえ、公務員の定年引上げに向けた取組を進める。」と記載されています。, 骨太の方針にある「2018年の人事院の意見の申出」とは、2018年8月10日に、人事院が、国会及び内閣に対して行った「定年を段階的に65歳に引き上げるための国家公務員法等の改正についての意見の申出」のことです。, その「骨子」*1を見ますと、「定年の引き上げの必要性」として、4つの項目が記載されています。, 1番目は、それはそうでしょうと同意することはできますが、定年制の延長にはストレートに結びつきません。, 3番目も、それはそうかもしれないけど、それは一部の職員でしょ、と思ってしまいます。, 60台前半の特別支給の厚生年金の経過措置が終了し、2022年度に60歳定年を迎える人からは、すべて年金支給開始が65歳になることから、収入の面で定年から年金までをつなぐ必要があります(民間の女性労働者は5年遅れで経過措置が終了)。, そのため、現在は再任用制度が実施されていますが、民間での再雇用の場合は、フルタイム勤務が多いのに対して、公務員の場合は短時間勤務が多いことから、現役の時に比べると給与が大幅減額になっています。, 人事院は「質の高い行政サービス」などと言っていますが、そんなことは表向きであって、要するに、60歳超公務員の収入確保策のための定年延長です。, 結論から言えば、以下の理由から「必要なし」というのが、現時点における私の意見です。, それは、組織の風通しを悪くさせ、変化の激しい社会に対応する能力を減退させてしまうことになります。, 人事院は、「質の高い行政サービスを維持するには、60歳超の職員の能力と経験の活用が不可欠」と言いますが、それはごく一部の職員には当てはまると思いますが、多くの場合、現役のときの「経験」は役に立ちません。, 必要な職員の「能力」は、かえってこれまでの「経験」を捨てて新しい状況に対応していくことになると思います。, コロナ対策のゴタゴタ、数々の政治的疑惑への公務員の関与など、最近のさまざまな状況を見ますと、そもそも国家公務員には、「質の高いサービス」を期待することはできないと思ってしまいます。, 財務省の佐川元理財局長の国会での答弁の様子が目に浮かびますが、平気でウソを言い、公文書を改ざんし、都合の悪いものはシュレッダーにかけるなど言語道断な行状を繰り返している国家公務員は信用できません。, そんなひどいヤツはごく一部というのはわかりますが、それを告発することなく、同じ組織の一員として保身を図っている他の公務員もほとんど同罪でしょう。, 公務員の定年を延長しても、「質の高いサービス」につながる保証はどこにもありません。, 今年3月15日付(電子版3月14日)の日経新聞は、「公務員 転職希望が急増」という見出しで、国家公務員の離職者が3年連続で増加したこと、特に外資系やIT企業に転じる20代が目立つことなどについて報じました。, また、優秀なものほど早期退職してスタートアップを起業するという記事を見た記憶もあります。, 同新聞の7月25日付の記事では、内閣人事局が行った国家公務員の意識調査では、30歳未満の男性官僚のうち7人に1人が数年のうちに辞職する意向であることを伝えています。, 長時間労働、やりがいのなさが主な理由でしょうが、それとともに、先輩職員たちの体たらく、公務員としての矜持もないような振る舞いにあきれて、辞めていく職員も多いのではないかと思います。, 旧態依然たる役所の雰囲気の中で長年生き延びてきた人たちですから、そんな人が国民のためになる仕事をするとは期待できません。, それらの人たちの60歳以後の選択の幅が広がることは良いことですが、それと国民のための質の高いサービスとは、残念ながらイコールではありません。, 今回は、公務員(主に国家公務員)の定年延長は必要ないのではないか、ということにつて愚見を述べさせていただきました。, *1:https://www.jinji.go.jp/iken/30mousidekossi.pdf, *2:公務員の場合は雇用契約によらない任用制度ですので、定年退職後の継続就労も、民間企業のように「再雇用」とは言わず、「再任用」と言います。, 公務員の場合は雇用契約によらない任用制度ですので、定年退職後の継続就労も、民間企業のように「再雇用」とは言わず、「再任用」と言います。, https://www.jinji.go.jp/iken/30mousidekossi.pdf, 【公務員制度改革】公務員における同一労働同一賃金、「会計年度任用職員制度」について, 60歳以後の定年前退職者の生活支援(短時間勤務再任用を存続、退職金は定年退職で算定). (日本経済新聞 3月3日), 10年近く前だが、元経済産業省のキャリア官僚から大手コンサルティング会社の取締役に転じた人から「キャリア組の大半は50歳前後が定年ですよ」と教えられた。, 「50歳前後になれば退職金もそれなりに入るので、退職金で住宅ローンを完済して、スッキリした気分になって民間に移るパターンが一般的です」, 民間企業では取締役に就任しない限り、50歳から給与が下がり出して、55歳でさらに下げ幅が大きくなるが、公務員は60歳まで下がることはない。ポストがなくとも定年まで居座れないのか。, 「それは無理ですね。審議官や局長にならなければ50歳前後で辞めるという仕組みが出来上がっていますし、無職になるわけではありませんから。それに、かなりの報酬で雇ってくれる民間企業を紹介してもらえるので、不満も聞きません。そういうものだと思っています」, しかし、地方公務員にはそんな恵まれた処遇は用意されない。保健福祉部門の経験が長いと社会福祉法人に理事で迎えられることもあるが、ごく一部のケースである。定年を65歳まで引き上げる措置には、60歳役職定年による人事の活性化だけでなく、雇用の確保という目的もあるのだろうか。, 1959年茨城県生まれ。立教大学法学部卒業。経営専門誌編集長、(社)生活文化総合研究所理事などを経て小野アソシエイツ代表。25年以上にわたって中小・ベンチャー企業を中心に5000人を超える経営者の取材を続けている。著書「経営者5千人をインタビューしてわかった成功する会社の新原則」。分担執筆「M&A革命」「医療安全のリーダーシップ論」, ヘッドハンティング会社のジーニアスが提供する人と会社と組織を考えるニュースマガジンです。.

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