テレワーク 会議 ばかり 6 Leave a comment

~テレワーク専門コンサルティング会社、株式会社テレワークマネジメント~, ソフトウエア開発を手掛けるシックスアパート株式会社では、全社員テレワークが基本。 Article copyright © 2020

ビデオ会議、テレワーク、リモートワーク化に伴う、テレワーク ハラスメント、リモートワーク ハラスメント(テレハラ・リモハラ)の防止する方法についてまとめてみました。

zxy編集部では、これまで様々な企業の働き方改革やテレワーク導入のインタビューをしてきました。今回は、テレワークを含む働き方改革に取り組む企業6社をピックアップ。いずれも総務省が主催する「テレワーク先駆者百選」に認定された企業ばかりです。 パーソル総合研究所は、新型コロナウイルスによるテレワークへの影響について、2020年3月9日~15日に調査を実施し、その結果を発表した。対象は全国の正社員で、20~59歳の男女。勤務先の従業員人数は10人以上。回答数は2万1,448件。また、調査結果の数値は平成27年国勢調査のデータから、正規の職員・従業員、性年代(5歳刻み)の構成比に合わせてウェイトバック処理をしている。, 正社員におけるテレワーク(在宅勤務)の実施率は13.2%、そのうち現在の会社で初めてテレワークを実施した人は半数近い47.8%となった。平成27年の国勢調査をもとに簡易的に推計すると、約360万人の正社員がテレワークを実施しており、そのうち約170万人が初めてという結果になる。, テレワークを実施していない人のうち、「希望しているができていない」割合は33.7%で、従業員の希望と実際の状況のギャップが明らかになった。, テレワークを実施していない人に理由を聞いたところ、1位「テレワーク制度が整備されていない」41.1%、2位「テレワークを行える業務ではない」39.5%、3位「テレワークのためのICT環境が整備されていない」17.5%となった。急であったため、企業側でテレワークに対応しきれておらず、社内制度やICT環境の整備に課題が生じていることが推測される。, テレワークが命じられている人は3.2%、テレワークが推奨されている人は18.9%と、命令・推奨の合計は22.1%。一方で、会社から特に案内がない人は71.5%に及び、通常通り出勤していることが推測される。業務自体がなくなった人は1%。, 3大都市圏でみると、テレワークが命令・推奨されている割合は、東京圏で32.7%、名古屋圏で17.4%、大阪圏で20.2%となった。, 企業規模別にみると、企業規模が大きくなる(従業員数が多くなる)につれて、「テレワークの命令・推奨」が行われている割合は高くなっており、時差出勤の命令・推奨」「対面での会議を実施しない命令・推奨」も同様の傾向が見られた。, また、時差出勤が命じられている人は4.4%、時差出勤が推奨されている人は25.0%と、命令・推奨の合計は29.4%。一方で、会社から特に案内がない人は64.9%。出勤する業務自体がなくなった人は1.3%となった。, 対面での会議について、実施の禁止が命じられている人は5.1%、実施しないことが推奨されている人は27.1%と、命令・推奨の合計は32.2%で、会社から特に案内がない人は67.8%に及んでいる。, 【関連記事】 SlackやGithub(ソースコード管理ツール)を活用し業務内容や進捗状況を共有することで、直接会わずとも業務を効率的に進めています。他にも、顧客対応や電話対応などはテレワークを前提に業務の仕組みを見直しました。そして、ユニークなのが、全社員に毎月15,000円支給されるテレワーク手当。申請は不要、使いみちも自由です。テレワークでは自宅の光熱費や通信費、仕事に適した家具を買ったり…なにかと出費がかさむもの。しかし、この手当ておかげでテレワークがしやすい環境が整えられているのです。 ・テレワークで良かったこと1位は「通勤ストレスがなくなったこと」 テレワークで使うビデオ会議ツール・アプリの選び方; 3.4. パーソル総合研究所は、新型コロナウイルス対策としてテレワークや時差出勤、対面会議の実施状況を緊急調査。従業員がテレワークを希望してもなかなか実施できない会社もあるようだ。 テレワーク、在宅勤務でのビデオ会議やウェブミーティングに使える素敵なお部屋の画像集です。 快適な「空間」を提案しつづけているlixilだからこそお届けできる写真ばかり。会議の相手も見ていて気分がよくなり、「いいお部屋に住んでますね! 専用アプリのインストールやアカウント登録などは簡単か; 3.6. 場所を問わない働き方が定着したおかげで、地方在住の優秀なエンジニアを採用できたり、帰省先でテレワークすることで長めの休暇取得が可能になったりするなどのメリットが生まれています。, テレワークで懸念されるのが情報漏えいのリスク。アフラック生命では情報のセキュリティレベルを分けたり、web会議システムやSkypeを導入したりすることで、個人情報を扱う業務従事者であっても在宅勤務ができるようにしました。また、自宅に常設するPCやUSBを貸し出し、育児・介護中社員の突発的な欠勤を防止。フレキシブルに働けるようになったおかげで、フルタイムで働ける社員が増え、時短社員の比率が2015年度の53.4%から2018年度には38.4%まで減少。2014年度には約14%だった20代女性社員の離職率が2018年度には約3%まで改善しました。 リアルで会わない分、SkypeやTeams、ポータブル式TV会議システム「UCS」などICTツールの整備、上司と部下の1on1導入などで円滑なコミュニケーションを維持。一方で、オフィスに来た時には偶発的な出会いを生み出せるように、とオフィスの中にカフェを作る取り組みも進めています。 ・テレワークしている人の4割が「リビングで仕事」、オンオフの切り替えが課題 働き方改革記事「 オフィス環境 」「 人事制度 」「 ICT投資・活用 」, テレワークを始めたいけれど何からスタートしたらよいのか分からない、テレワークを導入したがイマイチうまく運用できない、そんなお悩みはありませんか?ZXY編集部では、これまで様々な企業の働き方改革やテレワーク導入のインタビューをしてきました。今回は、テレワークを含む働き方改革に取り組む企業6社をピックアップ。いずれも総務省が主催する「テレワーク先駆者百選」に認定された企業ばかりです。多くの実践から得られた知見を総ざらいし、最短距離でテレワーク成功を目指しましょう。, 離職率25%を叩き出してしまった2005年以降、制度や働き方の改革を進め、現在では4.5%程に改善した同社。「100人100通りの働き方」をテーマに「働き方宣言制度」を導入し、自分の働く場所や時間を明言して実行しています。子どもや自身の体調不良等による突発的な在宅勤務(ウルトラワーク)も可能。グループウェアで予定を共有する事で周囲への影響も最小限に抑えられます。多様な働き方を企業が受け入れることで、自然災害や電車遅延など非常時でも仕事が滞ることがなくなったり、ワークライフバランスの実現、採用力の強化など、成果を実感しているといいます。, 日本初のテレワーク専門コンサルティング会社である同社では、創業以来、テレワークや在宅勤務がスタンダード。「Sococo(ソココ)」というバーチャルオフィスツールを使って、会社にいるのと変わらないコミュニケーションを取っています。巷で言われる「テレワークだと社員がサボったり働き過ぎたりするんじゃないか?」。これは「F-Chair+(エフチェアプラス)」というモニタリング機能付きの在席管理システムで簡単に解決。従来の性善説に基づいたテレワークではなく、ICTツールの積極的な活用が成功の鍵になっているようです。しかし、テレワークができない職種の社員に不満はないのでしょうか?同社では、出社してくれた社員に対しては出社手当を出すことで、出社する人だけが不公平感を感じることなく働ける仕組みを導入。テレワークの理想形を日々追及しています。, 働き方改革のトップランナーに学ぶ

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