アクセンチュア 社長 年収 13 Leave a comment

アクセンチュアの年収や20~65歳の年収推移・役職者【アナリスト、コンサルタント、マネジャー、シニアマネジャー、マネジング、ディレクター】の推定年収や・総合職・一般職・技術職の年収・大卒高卒の年収差など役立つ多くの情報をまとめた年収ポータルサイトです。 【採用(内定)の条件】 『知恵』・・・この人に仕事を依頼しようと決断させるために必要なテクニック

こちらのほうをやはり鍛えるべきではないでしょうか。 世界に54カ所の拠点があり、120カ国以上でサービスの提供を行っているのがアクセンチュアの最大の強みです。, 【面白さ】 さらにチームワークの可能性を信じ、多様な文化や相違する意見の中にこそ宝石があると知っているで、 常に誠実さを失わず言行一致の気概がある人です。 IT pro「知られざるアクセンチュア」 それぷらす、全体的なITの知識も必要になります。 マネージャーに対する意見は、むしろ歓迎され、日本企業にありがちな「上司」といった存在は、完全に排除されてる印象が強いです。 ・苦手な相手に対する対処法は? トップダウンではなく、プロジェクトリーダーの配下で物事が進められるので、人間関係も横繋がりの関係性をかなり重要視しているようです。 『人柄』・・・この人に仕事を頼んで良かった、また何かあれば頼もうと思わせる人格 インセンティブ賞与100万円(年1回)正社員で働く40代の男性, アクセンチュアとは:アクセンチュアは世界各地の200以上の都市で働く37万3,000人以上の社員が在籍する、社員数では世界最大の経営コンサルティングファーム「アクセンチュア」の日本法人で、ストラテジー・コンサルティング・デジタル・テクノロジー・オペレーションズの5つの領域でサービスを提供していて、「フォーチュン・グローバル500」にも選ばれた多国籍企業です。 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。, LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。, 【en Lighthouse】は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、, この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。, お客様サポートスタッフ(未経験歓迎)★最新の物流拠点からAmazonを支える新スタッフ募集!, エン・ジャパンが総力を挙げて取り組む、人材採用・活躍支援プロジェクトの紹介ページ。, 日本最大級の転職・求人情報サイト。エンの社員が100%独自取材した転職・求人情報満載!, エンジニア向けWebメディア『エンジニアHub』から派生したエンジニア専門求人サイト。, 「エン転職」、「エン派遣」等、エンの求人を、職種・雇用形態・年収など様々な条件で検索!, 年間5,000万ユーザーが利用。会社の口コミや年収・残業時間などが、すべて無料で閲覧出来ます。, 日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。, 回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員, 回答者:男性 / メンテナンス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員, 回答者:男性 / rf / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員, 回答者:男性 / テクニカルサポートエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員, 回答者:男性 / ITプロ職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者:男性 / テクニカルサポート / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者:男性 / Expert / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / SCM DIv / Expert, 回答者:男性 / スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員, 回答者:男性 / ネットワーク / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員. 【面接で聞かれること】 アクセンチュア公式サイト マネジャーは入社4~5年目の役職でプロジェクトリーダーとしてプロジェクト全般の計画・設計・管理を行い、自分が担当しているプロジェクトの成果に責任を持ちます。 ・アクティブシニア向けの食品会社における、新規事業を提案せよ コンサルティングで私はいきたい!

・アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズ(2012年に統合) 個人情報保護方針 デジタルコンサルタントはソーシャル・モバイル・アナリティクスといったデジタルテクノロジーを使いビジネスの成長に貢献するITの活用を支援し、常に最先端のテクノロジーの動向を元に大企業とベンチャービジネスの橋渡し役となって、新規事業の創出や業界全体の変革を演出します。 ・経営コンサルタント業界に興味を持ったきっかけを教えてください。 完全実力主義と言われていますので使えない社員はアクセンチュア上層部からリストラされる可能性もある会社です。外資は能力がないとすぐに切られやすいです。

・マネージャー1年目:800万円前後 アクセンチュア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1647件掲載中。エン ライトハウスは、アクセンチュア株式会社への転職・就職活動をサポートします! 運営会社, https://www.accenture.com/jp-ja/careers/students-graduates, http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/052200206/053000004/, 保護中: 【三井物産主催・招待者限定】90分でわかる“総合商社“を最初の会社に選択する価値はあるのか, 長期的かつ俯瞰的に組織や将来を見通し、多角的なデータ分析を通じて企業の経営課題を的確に捉え、最適な解決策を導き出すことで企業のビジネスイノベーションを実現する, 企業のビジネスイノベーションの戦略を立案することにとどまらず、実際に効果を創出し継続的に成長した結果として得られる「価値の提供」を行う, クライアントの複雑化するビジネス課題に対し、改革の道筋を描き、テクノロジー/ソリューションを活用し、変革のリーダーとしてプロジェクトを推進・実行する, クライアントのビジネスハイパフォーマンスを実現するため、IT戦略に基づき、次世代のビジネス・システムをデザイン・構想する, 描かれたグランドデザインに基づき、組織を見直し、業務を再設計し、最適なソリューションを選定し、システムデザインから導入まで一貫したサービスを提供し、変革を実現する, 高いIT開発専門性に基づき、IT戦略/ビジネスグランドデザインをシステム仕様へ落とし込み、スピーディかつ高品質なシステムを構築する, オフショア開発や新しい開発方法論を活用し、システム構築プロジェクトにおいて開発リーダーシップを発揮する, IT動向に基づき、新たなスキル領域に果敢にチャレンジし、先端テクノロジーを適用した競争優位なシステムを構築する. やる気のある方には素敵な企業になると思います。

またアクセンチュアで働き盛りの30代の年収はおよそ900.68万円あたりと推測されます。 またビジネスコンサルタントはクライアントが抱える複雑なビジネス課題に対して、改革の道筋を描きテクノロジーやソリューションを活用し、変革のリーダーとしてプロジェクトを推進し実行します。 ※年俸制は対応していないため年収を12で割った数値が予測数値となります。, アクセンチュアの年収も、大卒・短大卒・高卒で年齢が経過すれにつれて差が出てくる傾向があります。そこで、一番年収差がつく50歳の時の年収で、大卒 となってました。(平成27年度) Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved.

社内向けに、コンプライアンス違反を通報できる窓口が存在し、風通しは非常に良いと言われています。, アクセンチュアの強みは、良い意味で体育会系、実力主義で、全員でプロジェクトにぶつかっていく様子が有り、保守的な日本の慣例的上司と部下の関係は、この会社には存在しないといって良いでしょう。 ・福島イノベーションセンター, 上記の平均から算出してみたところ推定3億8,456万円となりそうです。 アクセンチュアで働く面白さですが女性の活躍を支援するため子育てサポートに注力していることで、具体的には女性のキャリアアップ支援活動 「Women’s Initiatives(ウィメンズ・イニシアチブ)」を行っていて、子供が小学校を卒業するまでは時短勤務が可能で、法定水準以上の手厚い支援制度が整備されています。 https://www.accenture.com/jp-ja/careers/students-graduates, アクセンチュアは社員の給与水準や年収のモデルケースなどを公開していませんが、出世すれば40代で2000万プレーヤーにもなれるとみられます。「成績が優秀なら大学の飛び級のように昇進できる仕組みがあり、5年ほどでマネジャーになれた」と語るアクセンチュアOBもいるようです。, ただし証言したOBが在籍していた当時は、土日も休まず働く仕事大好きな社員が多かったとのこと。しかしながら現在では、アクセンチュアでは働き方改革を進めており、残業時間は減っているといわれています。, 出典

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