さいたま市 保育園 勤務証明書 6 Leave a comment

▼姉妹ブログ(地域情報)始めました▼ もうひとつ困っているのが保育園です。認可保育園の0歳クラスに4月から入り連休明け復職予定です。慣らし期間中はミルクを飲まないので途中で飲ませにきてくれ、薬を飲ませるのに医師の書いた与薬指示書が必要で、まとめて書くのはダメで1枚1080円‥‥(うちは呼吸器が弱く、しょっちゅう薬が出ます)。そして、下痢をしておむつかぶれがあったら、おうちでしっかり治してから登園して下さい、と。そんな理由で正直仕事休めません。 南部教育事務所2F 総務・人事・学事担当宛て ※郵送の際は、封筒に「在職証明書交付申請書在中」と記載してください。 Tel 048-822-1860. 私の知人ママでも、フルタイムにもかかわらず産休前に(体調不良で)欠勤が多くて実績が不足したことにより、保育園落選した人います・・・, 横浜市では育児短時間勤務などで短い勤務時間で働いていたとしても、入所選考は「契約上の労働時間」で判定されます。, この予実績が入園申し込みした際のランクとあまりにも乖離している場合、役所から何らか指摘(最悪の場合は退園勧告?)が入らないとも言い切れません。, 入園内定してしまった後は「保育園に通える最低条件である月64時間以上」を満たしているかどうかしか見ません, 育児休業の延長を許容できる人の利用調整とは?横浜市保育所申請の変更点(令和2年度), できるだけ短い勤務時間としたい(できれば休職したい)が、上の子含め退園にならない程度に. ツナシマニア 私は看護師パートで勤務していました(雇用保険、社会保険加入、1日8.5時間+夜勤もあり)ほぼ、常勤と変わらないシフトでしたが、保育園が決まり復職する際1日5時間、週4日、夜勤なしに変更してもらいました。 Twitterで更新情報その他もろもろつぶやいてます! さいたま市地域型事業所内保育施設事業委託料支出に関する要綱別表(pdf形式 181キロバイト) 勤務(稼働)証明書・在園証明書(ワード形式 23キロバイト) 委託料口座依頼書(エクセル形式 20キロバ … 初めてお越しの方は 0歳4月内定貰ったため4月から保育園開始、仕事5月1日開始でことを進めていました。

もしくは、 申請書・届出書ダウンロードサービスでは、さいたま市の各種申請・届出のうち、パソコンなどでダウンロードし、印刷して使用できるものを掲載しています。ご利用にあたっては、あらかじめ下記の注意事項をご覧ください。 3児の母の視点からブログで色々と発信できればと思っております。 ・保育園継続可能な最低時間で復職する とてもこの調子では復職できないけど、ずっとこんな感じなのかと園の先生に質問してみても良いかも(つд⊂), 内定後に転職しても「最低条件である就労時間を満たした働き方であればまず問題なし」との事ですが、その場合選考時に不正な就業証明書を提出して保育園に受かり、4月に新たにパートで64時間働けば問題ないという事になりますよね。 しかし、最近の体調不良となり辞退もありかと思いつきましたが 通ってらっしゃる保育園だと確かに大変そうですし、このまま復帰すると仕事上迷惑をかけてしまうので、と取り急ぎ事情をお話ししてみてはいかがでしょうか。, ただ、横浜市の認可保育園で言うと、原則与薬は医師の指示書が必要だと思いますよ。 【概要】保護者が就労等により昼間家庭にいない小学生に適切な遊びや生活の場を与え、健全な育成・指導を図るとともに、子ども同士の交流・活動を通して、自主性、社会性、創造性の向上を図る施設。, ●小学校の授業のない日 午前8時から午後7時(日曜日、祝日、国民の休日、年末年始12月29日から1月3日は閉室), ※以下の施設について、施設全体の工事を予定しており、利用に関して各年度9月以降ご不便をおかけすることがあります。, 【手続き】入室希望日の1か月前から入室希望日の属する週の前々週までに区役所支援課にお申込みください。, 翌年度4月入室ご希望の場合は、下記ダウンロードファイルにて申込期限をご確認ください。, ※入室申込書につきましては、各区支援課、各支所・市民の窓口、各児童クラブで配布しております。, 【令和3年度入室用】指導料算定資料の添付票及び扶養対象児童の確認について(179KB), ※マイナンバーの本人確認書類として保険証の写しを提出する場合は、被保険者等記号・番号等をマスキング(見えないように)した状態の写しをご提出ください。, 【令和2年度入室用】指導料算定資料の添付票及び扶養対象児童の確認について(175KB). ※ a_就労証明書(記入例)(pdf形式 358キロバイト) 就労証明書記入要領(pdf形式 274キロバイト) ※認可保育園、認定子ども園、小規模保育事業所等の手続きに利用する就労証明書とは様式が一部異なります。詳しくは下記のurlをご参照下さい。

この記事を書いているときはそのあたりの実際のところが見極めきれなかったので、こういうふわっとした書き方(退園の可能性も?)になっていましたが、先ほど追加情報として書き直しましたので良ければご確認ください!

上の子が保育園に在園中。下の子4月生まれ。 正直もう退職しようかとも考えましたが、それでは保育園の点数が低くなり入園が難しくなる上、お金の面でも困ってしまい‥‥, 横浜市にお住まいの方でしょうか? 市の方針だそうで数年前にうちの保育園も指示書なしでは予約禁止になりました!, おむつかぶれ治るまで登園禁止やらはちょっとしんどすぎですね(つд⊂) これに関しては自分でこれから調べてみます, 上の子を含めて保育園継続でき、かつ体の負担にならない最低限の勤務としたいというところかと思います。, (できれば育児休業給付金をもらいながら育休延長したいが、コメントにある通りこのケースでは制度上できません), 自治体によって制度も違いますが、こちらのコメントをくださった読者さんは横浜市在住とのことなので、それを前提に書いていきますね。, まず質問コメント内に読者さん自身も書かれていますが・・・治療費など経済的な面や、上の子が退園になってしまうことを考えると、4月生まれで育休延長できないこのケースでは一旦復職するしかないと思います。, ↑こちらの横浜市が公表している保育所入所選考基準の通り、少なくとも「月16日以上、1日4時間以上」「月64時間以上」勤務していることが最低条件となります。※令和二年度より最低勤務時間の基準が月64時間以上に変更になりました。, ここで一つ押さえておくこととして、横浜市では育児短時間勤務などで短い勤務時間で働いていたとしても、入所選考は「契約上の労働時間」で判定されます。, なので、時短であっても職場との契約がフルタイムであれば保育園は問題なく継続可能ということ。, もう一つ押さえておくべきは、「そうは言っても勤務日数や時間の予実績も加味はされる」という点です。, というのも、保育園申し込みの際に提出した「就業証明書」(雇用証明書)にも過去6ヶ月間の勤務実績を記載する欄がありますよね。, 内定後で言うと、新入園後に提出する「復職証明書」や、その後も毎年一回提出する「現況届」に、実績(または予定)の勤務日数や時間を記載する欄があります。, なので、この予実績が入園申し込みした際のランクとあまりにも乖離している場合、役所から何らか指摘(最悪の場合は退園勧告?)が入らないとも言い切れません。, 役所から指摘があるかどうかは・・・横浜市の方針として公になっているものもありませんし、私の周りでもこういったケースを実際に見たことがないので確実なところはわかりません。, が、一つ言えるのは、私自身が区役所の担当者さんに「保育園内定した後に転職しても大丈夫か」を問い合わせた際は「仕事内容が変わるのは大丈夫だけど、保育園申し込んだ時のお仕事と同程度の働き方ができるように転職してくださいね」とは言われましたね。, もう一つ実際のところで言うと、保育園に通っているうちに、事情によって退職し、パート勤務で働いているママも周りにいます。, このママの例だと転職によってランクも変わっているはずですが、退園などの問題は出ていません。, 数年間在園してからの転職だと、退園は子供への影響も大きいからか?滅多なことでは退園にはならないみたいですね〜, ただ、まだ在園の実績がないうちに、あまりに勤務時間が減ったとなると、役所にどう処理されるかは要注意という気がします!, ご質問下さったscさんのコメントに「いったん復職してから休職することによって休職手当てが出る」という可能性についても書かれていますので、最後にこの点について。, 横浜市の保育園の入所選考基準だと、「保育に欠ける」要件がないと子供を預けられません。, scさんの場合、病気療養ということがありますので、「けが・病気」で認定とすると、その程度によってAランク、Bランク、Eランクのいずれか(ただし上の子が在園しているので左記から各1ランクアップ)という判定になるかと思います。, 認定変更を出しておかないと年一回の現況確認の際につじつまが合わなくなり問題になると思われます。, 正直、実際の状況を見ていると、保育園に入ってしまえば、少々のランクダウンでは子供は退園にはなりません。, ですが、入園して間もなく(子供も保育園に慣れていない=退園しても子供の心身に影響がない)の大幅なランクダウンとなると・・・, やはり横浜市のような待機児童のたくさんいる地域では問題になる可能性があると思います。, 体調により休職もやむをえない事態となるかもしれませんが、まずはできる限り無理のない範囲で仕事復帰する道を探ってみてはいかがでしょうか。, 先日区役所のこども家庭支援課に所用があり、保育所担当者さんに直接質問してきました!, 「入園選考でAAランクで内定して今月から保育園に通っているんですが、近々転職してBランクに落ちるとすると退園になったりするんでしょうか?」, 「入園選考時のランクより、実際の入園時のランクが低くなったとしても、それによって退園にはなりません」とのことです。, 時短はもちろんのこと、転職をしてランクダウンになったとしても、退園にはならないということですね。, 担当者さんによると、選考ランクというのはあくまでも入所選考の会議にかけるためのものであって、入園内定してしまった後は「保育園に通える最低条件である月64時間以上」を満たしているかどうかしか見ませんとのことでした。, なので、当記事で取り上げたようなお悩み「入園後に復帰する際はできるだけ勤務時間が少ない働き方にしたい」については、「最低条件である就労時間を満たした働き方であればまず問題なし」と言えそうです◎, このブログの更新情報をメールでお受け取りいただけます。メール内にある解除リンクよりいつでも解除可能ですので、ぜひお気軽にご登録くださいませ(*´▽`*), 今晩は。

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